核心提示：

      春节以来，用工难成为许多企业面临的最头疼的问题。记者调查了解到，为缓解用工难，吸引工人进厂并留住工人，我市部分企业想出了各种招数，或提高薪资待遇，或增加工人福利，或改善工作环境，或加强对工人的人文关怀。一些措施也得到了工人们的认可，对缓解用工难问题起到了一定的作用。

每年都有不少招工企业选择到河职院揽才。本报记者 陈仕平 摄

设置工龄奖  待遇与工龄挂钩

      今年是吴先生在河源新福东服装有限公司上班的第三个年头，春节一过，他就能每个月领到300元的工龄奖，这让他感到比较满意。年前还准备回四川老家的他，打消了这个念头。“还是在这里再干几年吧，工龄奖每年都有增加呢，做得越久越划算。”他对记者说。

      为了稳定“军心”，留住员工，吴先生所在的新福东服装有限公司专门设置了工龄奖，员工工作满一年后即可每月拿到150 元的工龄奖，满两年则增加到300 元，依次逐年递增，上不封顶。

      记者在市高新区万绿广场的招聘现场看到，与新福东服装有限公司一样，不少企业都设置了工龄奖，以此来奖励留在企业的员工。宝嘉运动服装（河源）有限公司的工龄奖是每月100 到300 元不等，除此外，公司年底还向老员工按工龄发放600 到1200 元的年终奖。

      正在现场求职的小刘对这些企业设置的工龄奖非常关注。她说，奖金虽然不算太多，但起码也能让长久留在企业里上班的员工有个盼头。

增加员工福利  体现人文关怀

      春节假期结束后，一些企业最担心的就是员工返厂率较低，影响到企业的正常开工。但丰达音响（河源）有限公司的邓经理对这个问题并不担心。今年春节上班后，该公司有近95%的员工返回公司继续上班，这让邓经理感到非常欣慰。

      邓经理说，95%这个返厂率源自该公司在关心员工方面做得比较到位。首先让员工吃得好，中餐会给员工额外发放一个鸡蛋或火腿肠补充能量，晚餐则会安排面包等一些点心。其次是住得好，之前公司宿舍每间安排了6个人，后来根据员工的建议，改为每间房4个人，进一步改善了员工的住宿环境。

      记者在市高新区走访多家企业发现，不少企业都增加了员工福利，改善了员工工作、生活环境，体现了对员工的人性关怀。一些企业为夫妻员工提供了夫妻房，一些企业为本地员工安排了专车接送上下班，一些企业则为员工提供了有薪年假、病假、婚嫁、丧假等假期。

吸引年轻人  文体活动丰富多彩

      除了待遇与福利的增加，为了吸引工人并让他们工作得开心，许多企业都开展了丰富多彩的文体活动。

      “中秋游园晚会，除夕宴会，篮球比赛，乒乓球比赛，田径比赛，员工旅游活动……”在市高新区万绿广场的招聘现场，河源天生体育用品有限公司专门开辟了一个宣传栏，宣传该公司每年举办的各项文体活动，吸引了不少求职者前来观看。

      天生体育用品有限公司一位招聘人员对记者说，现在在公司里上班的大都是80 后、90 后，他们年轻有活力有激情。让他们经常地参加这些文体活动，既能起到放松身心的作用，又能提高大家的凝聚力，对企业和员工来讲，能达到双赢的效果。

本报记者 程癸键 黄晓晴

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