本报讯（记者 谢素德）昨日，我市召开了组织工作会议，要求加大力度深化干部人事制度改革，今年新提拔的委任制领导干部通过竞争方式产生的，市直机关和县直机关一般不低于1/2 和1/3。此外，结合今年换届，我市将积极探索通过竞争方式提名县区党政领导班子成员的有关候选人，逐步试行公推公选、公推直选镇委委员、书记人选。

       据介绍，近年来，我市不断加大干部人事制度改革力度，在公推公选副处级后备干部、选拔科级女干部双向挂职锻炼、竞争性选拔市直中层干部、注重从基层选拔领导干部等方面进行了积极的探索和实践，取得了良好的效果。去年全市共调整提拔处级干部154 人， 100 名公选公推副处后备干部提拔使用了46 名，从基层选拔了17 名优秀村（社区）党组织书记和大学生村官充实到乡镇干部队伍中。

       市委书记陈建华在会上指出，今年是换届之年，全市组织部门要通过换届，把那些有科学发展头脑、善于加快转型升级的干部选拔上来；把那些坚持践行“三反”理念，大力发展“四新”产业，坚定走生态文明发展道路，积极投身建设文化河源，全力推动经济、生态、文化“三大崛起”的干部选拔上来；把那些党性观念强、坚持五湖四海、善于团结、积极干事的干部选拔上来；把那些努力为群众办实事、善于做群众工作、实际工作经验丰富的干部选拔上来，为河源科学发展提供坚强的人才保障。

       陈建华强调申明，在这次换届工作中，只要有违反换届纪律行为的，不管涉及到谁，不管职务多大、级别多高，如有人举报或发现问题一定认真查处，经查实违法违纪的，一律依法依规处理，决不姑息迁就，决不搞下不为例，同时对查处结果在相应范围内及时公开，真正做到“凡举报必查，查必有结果，结果必公开”。