按国家2012 年节假日安排规定，1 月份的休息日多达14 天，工作日仅有17 天。因而，这个月被称为“史上最短工作月”。连日来记者调查发现，“史上最短工作月” 给不少企业出了一道难题——如何解决用工短缺？

      盛女士是本地一家铁艺装饰加工企业的老板，今年1 月份仅十来天工作日让她相当头痛。“我们企业只有60 多人，其中一线安装工40 多人。”盛女士告诉记者，她们企业过半员工是外来务工者，愿意加班的只占到4 成左右，但要保证订单在春节前完成，至少要有7 成员工在岗。

      “现在就得排定加班表了。”盛女士说，对于不愿意加班的员工只能放假，加班的员工还要排出时间给他们调休，如何满足企业正常运作是目前最大的难题。

      黄先生是东源一家小型酿酒厂的老板，去年年底刚接到几笔订单，现在正为能否如期交货发愁。他算了一笔账，如果不给员工放假，那么加班费得抵上员工一个月的工资，对于像他这样的小企业来说，经济压力实在有些大。“本来年底资金就紧张，各种材料费以及员工的年终奖和福利都要在这个时候支付，再加上一笔加班费，真是吃不消。”黄先生无奈地说。与其他企业相比，餐饮业长期以来就存在用工短缺现象，随着年底的到来，则显得更为紧张。

      “现在不是工资的问题，而是能不能保证饭店正常经营的问题。”中山大道一家火锅店老板小敏说，他店里本来有20 名服务员，目前已经有好几个员工准备上完这个月的班就回家，而大部分员工提出要在本月10 日前回家过年。 “服务员都走光了，谁来招呼顾客？”为了应对用工困境，他在上月底就贴出了招聘启事。与上述火锅店老板不同的是，

      河源大道一家酒店则把目光锁定了大学生。“2012 年春节来得早，大学生放假也提前了，不如找他们来应对难题。”酒店经理李先生说，他早已让工作人员打了招聘广告，目前招了一些放假不回家的大学生。“当然，薪水相对比较高。”

      对于一些企业遭遇的用人难题，市区一家太阳能科技公司却给出了不同的答案。“我们也是一家规模不大的企业，但是经过调整，已经能应对用工难题。”公司负责人欧阳先生告诉记者，他的妙招其实很简单，就是多招一些本地人。 “不少企业的员工都是外地人，一到春节就喊用工不足。”他说，从去年起，公司就开始招本地人，主要是让他们感到在本地工作划算，可以省去不少来往的路费。

      企业如何应对“ 最短工作月”？河职院管理学专业曲建国教授建议企业合理统筹安排，他说，员工在法定假日加班，要给员工三倍工资或三倍调休假期；其他假日只要有调休就行，并不违法。“而1 月份的假期虽然长，但是法定假日只有那么五六天，其他假期可以通过调休来安排员工休息避免支出加班费。对于服务业年底用工不足的问题，只能通过临时招聘来克服。”他表示，要想彻底解决服务员不足的问题，逐步通过提高待遇吸引用工者，方为治本之策。

      本报记者 吴志坚