不发高温津贴，企业要挨罚了！《广东省高温天气劳动保护办法》本月起施行。该办法从制度上规范了高温天气各项劳动保护工作，提出用人单位必须向高温作业者发放高温津贴和清凉饮料，违者将挨罚，最高可罚1万元。相对于以前，如今有法可依是一个进步，但彻底解决高温津贴，还有一段路要走！

      网友牛背牧童

      ——摘自河源民生论坛

详见：http://bbs.hynews.org/forum.php?mod=viewthread&tid=284050&highlight=%B8%DF%CE%C2 

      不发高温津贴将受罚，确实给人以兴奋，但是“道高一尺，魔高一丈”，克扣高温补贴手法多样，以前就有企业对高温补贴的发放相当模糊，在工资条上更是闪烁其辞。有的企业说，发了3000 元工资，其中包括了200 元高温补贴，但是员工的工资条上并没有体现出这个项目，更有甚者，将奖金等其他项目擅自减少300 元，然后将 150 元以高温补贴的形式发放。什么时候，能让发放高温津贴不再看企业的“良心”，那员工的权益就维护了。

      网友放飞心情

      ——摘自河源民生论坛

      确实如此，有些工资拿到手，不见得比以前多，但是公司说里面包括了高温补贴，已经发了，只是工资条上没打出来。还有一些企业明确说给了高温补贴，不过不是报纸上说的每个月 150 元，而是100 元。还有一些餐馆外送工，高温补贴每个月都不同的，根据送餐的量补贴，送得多，补贴多，送得少，补贴少，但是一直没有达到过150 元，基本都是80 元左右。郁闷！

      网友奋斗无止境

      ——摘自河源民生论坛

      其实，我觉得对劳动者而言，签订劳动合同必须谨慎，在工资条上绝对不能模糊处理，更不能“一口价”定工资。找到工作固然高兴，在与企业签订劳动合同的时候，还要多留个心眼，对于高温补贴、加班费等项目，一定要在劳动合同上约定好，作为工资的具体构成，一旦企业不发，则有据可查，属于违反劳动合同。如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴，一旦企业不发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决。

      网友小鸡快跑

      ——摘自河源民生论坛

      栏目主持：张涛