善治河源是我市第六次党代会上提出的四大战略之一，人力资源和社会保障局作为重要民生部门，如何加大培训力度，为更多的群众提供良好就业平台，并使广大职工合法权益得到较好保障，市人社局局长苏晖表示，今年全市要努力完成基层服务平台标准化建设，实现新增就业岗位4 万个，培训农村劳动力3.5 万人，新增转移就业5万人。

      就业是民生之本。今年，市人社局将以提高服务能力和工作质量为重点，完成好市高新区和五县一区所辖100 个乡镇、街道人力资源和社会保障基层服务平台标准化建设。苏晖说，农村劳动力重点在县区、乡镇，完善乡镇就业平台建设，提供农村劳动力技能培训转移就业格外重要。近几年，我市农村劳动力技能培训转移就业工作亮点突出，开展了板栗、灵芝、鹰嘴蜜桃、猕猴桃4 个特色栽培技能培训，带动了全市农村经济的发展。并且，我市六大工业园区吸纳了大量农村劳动力，据统计，目前，六大工业园区共吸纳劳动力逾13 万人，位居全省第一。

      异地务工人员作为新河源人，为我市的经济社会发展做出了巨大贡献。异地务工人员就业和维权工作一直是该局的重点工作。为营造和谐稳定的劳动关系，该局将继续牵头组织开展劳动关系三方协调机制试点以及和谐劳动关系示范区工程建设，并且加大劳动监察执法力度，大力开展清理整顿人力资源市场秩序，建筑行业、服务行业等专项执法检查工作。

      此外，苏晖表示，社会保险是现代社会的安全网和稳定器，是广大群众实现老有所养、病有所医、失有所助的基础。今年我市将进一步做好社保扩面征缴工作，建立社保基金扩面征缴的激励和约束机制，严格落实全责征收目标责任制，做到应保尽保、应收尽收。力争今年全市参加城镇基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险人数分别达到43 万人、62.5 万人、25.5 万人、25 万人和15.7 万人，城乡居民养老保险制度实现全覆盖。

      同时，对于当前群众热议的人事制度改革问题，苏晖表示将坚持公开、公平、公正的原则，稳慎推进各项人事制度改革。今年该局将突出抓好事业单位人事制度改革，逐步建立健全服务管理机制，同时继续深化职称制度和机关事业单位工资收入分配制度，抓好军转干部安置等服务管理工作。

      本报见习记者 刘曦