近日，浙江省台州市委办公室主任陈永渊在微博里透露，天台县副科级领导干部竞争性选拔考试中，试题中首现微博考题。参考的300 多人中，有60%的年轻干部不知道微博字数不能超过140 字，有3 人交白卷。消息一出，随即引起众多的网民对 “干部选拔考试有没有必要出现微博考题”的热议。

      正方：

      干部需跟上社会发展脚步

      在领导干部选拔中，写微博竟然也成了考题，这确实颇为新鲜。不过，这也绝非偶然。早在今年6 月，广东 21 个地级以上市党政官员，也参加了计算机和网络应用技能考核。有评论指出，从考察用QQ、用微博的技能，到将能否写好微博作为判断官员水平的标准之一，又是一个进步。在网络时代，政府官员若是对网络一无所知，也不知道微博为何物，恐怕很难跟上社会发展的脚步。去年8 月，中办、国办发出《关于深化政务公开加强政务服务的意见》，提出要抓好重大突发事件和群众关注热点问题的公开，客观公布事件进展、政府举措、公众防范措施和调查处理结果，及时回应社会关切，正确引导社会舆论。在这个微博社会，政府无疑要适应网络时代的需要，借助网络与微博，提高信息传递速度与效率，以“及时回应社会关切”。

      网友暮小夕

      ——摘自新浪微博

      反方：

      干部须实干而非网上吆喝

      媒体报道说“这是国内微博写作首次成为干部选拔考题”。倘若该“经验”得到推广，很多地方的公务员们，估计都要把最核心的注意力转移到网上了，届时相关部门可能还得开办培训班，传授让微博“更吸引眼球”的技巧。问题是，果真如此，所有人都忙着上微博吆喝去了，谁到田间地头、街镇厂矿了解民情、解决问题？个人认为，地方的干部选拨，不加选择地“唯微博是举”，就有些“迷信工具”的嫌疑。如台州市这种微博考题，更适宜用做宣传干部的考核，而非全部干部。你想想，那些负责农业农村的、城市建设的、信访接待的、纪律检查的干部们，那些天然就必须经常贴近基层、深入群众的部门和官员们，整天抱着电脑或者手机写微博赚吆喝，这正常吗？

      网友春春

      ——摘自腾讯微博

      栏目主持：吴志坚