本报讯 记者 刘曦 为制定好河源市关于国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议，市委书记何忠友率队开展调研活动。昨日，何忠友前往首站——市人社局调研，了解“十二五”工作完成情况，谋划“十三五”工作。据悉，“十二五”期间，我市着力构建和谐劳动关系，共为6.46 万名劳动者追回被拖欠工资3.86亿元。

据介绍，近几年来，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持民生为本、人才优先为主线，全市人力资源社会保障事业“十二五”规划确定的目标和任务已全部提前完成，为“十三五”发展打下了坚实基础。特别在建立和谐劳动关系上，我市全面推进劳动合同制度，全市企业劳动合同签订率稳步提高，和谐劳动关系进一步形成。同时，我市认真贯彻落实建设领域工人工资支付保证金和河源市欠薪应急周转金制度，对施工总承包单位、施工单位实施重点监察，逐步建立劳动保障守法诚信档案。“十二五”期间，全市劳动保障监察机构共检查用人单位4.3 万户，受理群众举报投诉案件4107 宗，督促用人单位补签劳动合同5.4 万份，为6.46 万名劳动者追回被拖欠工资3.86 亿元，结案率达 98%以上。

何忠友充分肯定了市人社局“ 十二五”期间的工作。他要求，市人社局要认真研究并贯彻落实好“十三五”时期我省关于民生社会事业的目标要求，认真分析、测算河源与全省平均水平、与实现小康社会目标的差距，找准河源在民生社会事业方面最突出、最急需的短板，通过省里支持和自身努力，在“十三五”时期加以解决，补齐短板。

就如何做好“十三五”工作，何忠友强调，市人社局要按照“保基本、兜底线、促公平、可持续”的总要求，认真抓好就业，加强对应用型技能人员、农民和公职人员的培训，为劳动者提供充分就业的机会，实现更高质量的就业；提高社会保障，在“扩面、激励、并轨、便利、提高保障底线、防突发和小概率事件”等方面下功夫，增加参保覆盖面，做到应保尽保，切实保障底线民生；加强人才队伍建设，重视人才引进，搭建好人才发挥作用的平台，通过善待和善用人才，营造“事业留人”的良好氛围，同时构建和谐劳动关系。