据法制日报报道，最近几年， 男性陪产假是一个讨论较多的话 题。尽管一些地方在立法中明确 了男性陪产假的地位，但这一假种 一直面临着“落地难”问题。前不 久，有消息称，江苏省拟立法明确 男性共同育儿假，在男性陪产假的 基础上增加假期。这一消息再次 将男性陪产假问题推到了舆论的 前台。

各地陪产假时间不一，最短的 陪产假有7 天，最长的则有1 个月 之久，多数地区的陪产假为15 天。 假期虽然不算很长，但体现了对妇 女的尊重，也是回归家庭的一种表 现。但在现实生活中，一些用工单 位、企业平时都标榜自己有各种福 利、各种假期，可到了男员工要申 请陪产假时，却被管理层用种种理 由推脱拒绝。别说增加假期，就是 法定陪产假都难以得到落实。陪 产假期成了“纸上的福利”。

另外，有些企业基层员工甚至 不知道有陪产假的存在。有些企 业员工虽然知道，但也不敢为了陪 产假而跟领导“较劲”，或者怕丢了 工作。所以，最终陪产假也都不了 了之了。

往往，有些单位自己出台了陪 产假制度，但实施起来却很难。男 性陪产假不能与女性休产假一样 强制落地实施，因为国家法律层面 上并没有明确，加上《劳动保障监 察条例》也没有做有关规定，所以 这才给用工单位及企业钻空子的 机会。试问，养儿育女是夫妻双方 的共同责任与义务，为何法律层面 只给一方放假？

笔者认为，“男性陪产假”或者 “共同育儿假”要与女性产假一样 得到真正实施，必须上升至法律层 面。当下，不少用工单位、企业管 理者其实没有思想觉悟，他们不会 主动给员工包括陪产假在内的应 有假期。如果将男性陪产假列入 法律范畴，员工就有理有据地去请 假，用工单位只能遵守规定。让陪 产假成为硬性的法律规定，才能让 “男性陪产假”不再游走于企业爱 理不理、认为可有可无的假期。

吴奕镇