据北京青年报报道，近日，有网友在微博贴出《中国投资有限责任公司2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》截图，区别于前10名出自国内知名学府的硕博研究生，唯独第11人是一普通本科院校女生，引发网友热议。工作人员称，行政岗位仅要求大专或本科学历，按规定行政岗位不招研究生。

让“透明”平息公众质疑

很显然，在此次招聘中，公众对中投公司招聘的严谨性和公正性提出了质疑。在日常，众人对于国企、央企招聘都有刻板印象，认为存在“萝卜坑”情况，因此无论是哪个岗位，一看到混在一堆名校毕业生中的普通院校本科生，内心就开始有了想法。因此，平息公众对此事件的质疑，最好就是公布更多的招聘过程，如该行政岗位的工作内容、待遇、能力要求、筛选和录取环节、笔试面试信息等内容。况且，平心而论，一个普通的行政岗位，对学历的要求并不高，只是国企、央企历来招聘的门槛高、条件严格，才使得这次的事件发酵起来。如果此次招聘过程毫无猫腻，那向大众公开更多的信息，让招聘过程更加“透明”，对该女生未来发展之路也是一种保护，对企业本身，也是一个不拘一格用人才的佳话。

刘 曦

对高学历的追捧应适可而止

在当今中国高等教育越来越普及的情况下，拥有高学历的人也越来越多，越来越多的用人单位都希望花费同样的成本，录用学历更高的人才。这等于无形中提高了就业门槛，反过来又刺激人们和其他企业更加盲目追求高学历，前两年浙江大学更是将招收保安的学历要求提高到硕士水平，但是在这样的现象背后，却少有企业考虑岗位是否真的需要那么高的学历。

也正是因为如此，几乎每个普通家庭都把子女教育作为家庭支出的优先项目，除了追求尽可能高的学历，同时还在为各种证书和“择校”支付额外费用。对高学历的追捧，不仅加重了家庭的负担，还间接加重了我国社会运行的成本，如果对高学历的一味追捧再不适可而止，学历将可能会如同持续上涨的房价一样，不停消耗普通家庭的家底。

彭茂洋

“人尽其才”方是上策

在一些人看来，一名不见经传的“麻雀”何以能打败众多名校光环“加身”的“凤凰”，谋得一好职位。更有人为“凤凰”打抱不平。其实，大多岗位皆与“职责”“能力”相匹配的，故招聘单位选的当是最适合这一岗位之人，而非是用来装点门面的“金凤凰”。故当为之点赞，众多之岗位，应是有能者居之。

如今，识才爱才敬才用才，风头正劲，当聚天下英才而用之。各地掀起“抢人大战”，一波刚停，一波又起，人情牌、政策牌、待遇牌等各种“妙招”频出，可谓是煞费苦心。一些地方，人才是引进来了，可是“策之不以其道，鸣之而不能通其意”，不禁叹道“天下无马”，更多的则是成了装点门面的“点缀”，人才自身没有了激情，时间一长，成了“仲永式”的“泯然众人”，可叹更可悲。故要充分发挥人才这个“国之重器”的作用，唯才是举，适才而用，“人尽其才”方是上策，一国如此，一地更是如此。

张 涛