我市今年将继续引进急需、紧缺人才

力争至少引进博士50 名

本报讯 记者 杨容 通讯员 程子跞 记者从昨日召开的2018年全市人 力资源和社会保障工作会议上获悉， 市人社部门将树牢人才是第一资源的 理念，狠抓人才人事管理，深入实施急 需、紧缺人才引进计划，全面助推全市 经济高质量发展，为河源率先振兴、建 设成为粤港澳大湾区东北部核心城市 和“两个河源”作出新的贡献。

2017年，我市共引进了高层次人 才65名，深化产教融合、校企合作，河 源技师学院与市高新区10 多家大型 企业对接合作，毕业生本地就业率达 70%以上，有效服务本地企业发展。目 前，我市还存在“人才有效供给不足” 的问题。全市高层次、高技能人才队 伍供给不足，技能人才、科研人员、博 士后等高端人才比例较为不足，技能 人才当前缺口约为1.5 万人。针对 这些不足，会议提出，2018 年，市人 社部门将进一步完善《河源市促进人 才优先发展若干措施》配套政策，深 入实施急需、紧缺人才引进计划，全 年力争引进博士至少50 名，引进硕 士研究生至少100 名；大力培育和引 进知名专家、拔尖人才和创新科研团 队，为灯塔盆地等科技园区招才引智 引项目；强化博士后创新实践基地、 博士后科研工作站建设，全年力争建 成5 个博士后科研工作站；组织开展 “双百人才河源行”，让100 名河源籍 博士硕士研究生、100 名本科毕业生 回家乡看一看，鼓励其回乡就业创 业。深入开展职业技能竞赛活动；加 强河源技师学院内涵高端发展提升 技能人才培养层次和有效供给；全年 推动职业技工院校毕业生10000 人 在河源就业创业。会议还提出，2018 年将着力建好市人力资源服务产业 园、河源技师学院一流校园、机关文 化学习园、源城和龙川社保经办服务 大厅等“四个园”。