■罗兰

提起孔融让梨，人们都会想到中国传统 文化中的孝，即尊敬长辈，但我更愿意把这个 故事理解为分享。可以分享的东西很多，除 了物质上的，还有快乐、悲伤、善意、情感、经 验、知识、阅历等等。中国历来便有着与人分 享的传统。古人曾云：“独乐乐不如众乐乐” “穷则独善其身，达则兼济天下”，诸如此类， 说的都是与人分享。

有些分享表面上看来是零和博弈，即我 所得到的正是你失去的，但是在失去的同 时，我们收获了更多，比如内心的充实与安 宁，他人的善意与友好等。有些分享能产 生聚合效应，即越分享越富有。我们与朋 友分享自己的悲伤时，悲伤便会减少一半； 与朋友共享自己的快乐时，快乐会翻倍。 还有经验与知识，正是因为分享，从大的方 面来说，我们的社会、科技进步得更快；从 个人来说，分享让我们感受人间温暖，工作 更为得心应手。

古时有孔子周游列国，传道受业解惑，门 下弟子三千，贤者七十二人，首创儒家，其仁 者治国的理念在中国历史上产生了深远的影 响。这也是一种分享，分享知识、分享理念， 做一个文化与思想的播种者。

在西方，分享的理念也是深入人心的，人 们对慈善事业有着超乎寻常的热情。富豪们 自建慈善基金或者向慈善基金捐赠巨款的大 有人在。很多人认为在巨富中死去是一种耻 辱，甚至有人提出了裸捐即不给子女留一分 钱。因为他们并不认为自己拥有那些财富， 而仅仅是财富的暂时保管者，身后那些财富 要回归社会。这也是一种分享，他们的财富 观与古人所提倡的天下大同有相似之处。

在工作中，人们最常说的一个词便是团 队。所谓仁者见仁，智者见智，每个人对团 队都有自己的理解，但是我想一个好的团队 肯定离不开分享。分享业务知识，分享经验 与方法，分享一起加班的时光，分享成功的 喜悦……正是这些分享的经历，才能塑造团 队的默契感与凝聚力。

人生旅途，正是这些或大或小的分享让 我们拥有了许多值得留恋与回忆的温馨片 段，比如与朋友分享快乐的时光，与来者分 享过往的阅历，甚至是与陌生人分享静谧 的一刻。