9月27日，在宁夏回族自治区十二届人大常委会第十五次会议上，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》(以下简称《条例》)通过，并将于2019年11月1日起正式实施。《条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。（据人民网）

“共同育儿假”是政策方向标

生娃前辛苦，生娃后的呵护与看护更加辛苦：半夜闹钟响了给孩子喂奶，孩子发烧需要去医院看病排队挂号焦急等待，还有日常的换尿片、哭闹要人哄……养儿育女是为人父母共同的责任与担当，没有一定说是母亲或者父亲任何一方的责任与义务。对于这一点，笔者认为法律应该要有所体现。但是现实生活中，要让做父亲的将更多时间投入育儿过程，也需要政策的倾斜。

说俗一点，结婚生育是每个人人生中的一件大事，不单是个人要履行责任，其所在单位、公司以及政府也要给予支持，特别是公职单位人力成本和鼓励生育的宏观政策之间，应该有良性的互动、动态的平衡。提倡“共同育儿假”是一种时代风尚的倡导和宣示，笔者认为，政府部门要把这种政策推广，先把这种观念输送给社会、家庭，然后让其落地生根。

吴奕镇

“共同育儿假”拯救缺失的父爱

“全面两孩”政策落地，如何照料孩子成了育龄妇女及广大公众关注的焦点话题之一。“共同育儿假”应运而生，这是夫妻双方共同养育子女的假期，为男性帮女性分担养育儿女责任提供机会保证。

“共同育儿假”既体现了社会的一种进步，也是对妇女的尊重。一直来，我们习惯“男主外、女主内”，很多人认为带小孩就是女人的事，男人只要把工作做好，能把家养好就行。实际上，带孩子不仅仅是母亲的事，而是全家人的事，特别是父亲，在儿童的成长过程中扮演着至关重要的作用，需要承担更多的责任。特别是0至3岁的幼儿，处于萌芽状态，如果孩子的父母在身边一起照顾孩子，就会让孩子充分享受完整的母爱和父爱，这会为孩子的身心成长奠定良好的基础。

可以说，“共同育儿假”直接拯救缺失的父爱，可以让父亲在“共同育儿假”期间，与母亲一起承担养儿的责任，在共同育儿的过程中，增加夫妻之间的感情，更深地体会育儿的不易，更加疼爱家人。

郑婷影

“共同育儿假”难在落实

最近，宁夏首创夫妻“共同育儿假”刷屏，给了爸爸更多假期，客观上减轻些妈妈们的育儿负担，再则有了父母的陪伴，也更有利于孩子的健康成长，怎么看也是一桩好事。出发点是好的，然在实际执行中如何落实，需要进行多方面考量。

早在两年前，江苏在全国率先提出了设立男性“共同育儿假”，江苏奶爸至少有20天的“育儿”假期，本意虽好，然执行却是阻力重重，距离真正实施尚有一段距离。众所周知，企业的福利也是社会的福利，要维护“奶爸”的权益，其必然涉及到企业的发展成本问题，这就需要国家在政策上、在法律上，多一些硬性的规定，如果只是一个提倡的话，恐怕只是一个口号，甚至很难执行。不过，话说回来，当读懂设立“共同育儿假”背后的深意，要让更多男性不再对女性承担大部分家务感到理所当然，从而愿意主动分担家务，并且把这看作分内事，这对家庭和谐的好处显而易见，于社会发展而言，转变观念的意义，也可能比“共同育儿假”的具体细则影响更为深远。

张 涛