为助力企业复工复产，日前，安徽省人社厅印发《关于全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作的通知》，部署全省全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作，并明确对于开展“共享员工”等用工余缺调剂的企业和人力资源服务机构给予奖补。(3月17日新华社)

“共享员工”有望成常态

疫情防控期间，有的餐饮企业暂时停业、员工闲置，而像一些制造业却用工紧缺。因此，“共享员工”就成了疫情期间的热议话题，企业之间通过员工共享，不仅盘活了闲置劳动力，还缓解了一些行业用工紧缺难题。

其实，不少企业平时在用人上也存在冷热不均的现象，一年的用工需求并不平均，闲时员工没事干，忙时又不够用；有的岗位不能取消，但员工工作量并不饱和。这向我们提出了一个问题，疫情过后，“共享员工”能否成为常态？笔者的答案是肯定的，随着互联网经济的发展，以及新生代员工更加追求自我价值的实现和更自由的工作方式，“共享员工”应不仅仅只是疫情期间的权宜之计，有条件的话应转变成一种常态化的用工模式。可以预见，当“共享员工”模式在特殊时期得到实践，在健康轨道内继续运行，企业不仅能渡过难关，还抓住了企业转型的良机，探索出更绿色的用工模式，为创新发展添活力。

郑婷影

期盼政策更完善

为了缓解用工紧张，解燃眉之急的“共享员工”概念火了起来。但“共享员工”却面临着诸多的挑战。

除开如今“人岗匹配”的专业化分工以及员工权益保障不论，就“共享员工”这一企业灵活用工的模式，在我国就存在着很大的政策壁垒。在我国法律中，原则上还是遵从“单一劳动关系”的原则，对于“共享员工”这一“双重或多重劳动关系”，虽未明确禁止，但让企业难以根据实际需求灵活用工。因此，政府部门也应当进一步做好形势判定，基于实际需求的必要性，在法律边界、可控风险内，做好法律红线、管理举措、合同关系、权益保障等一系列政策的完善和更新工作。

彭茂洋

解决两难，实现共赢

疫情影响下，一些企业用工紧张，直接影响运转；一些务工人员因疫情无法及时回到岗位，经济收入也受到影响。“共享员工”模式给双方起了“牵线”作用，企业用工得到解决，缓解了企业生存压力，对于务工者而言，能够凭借短期的劳动换得报酬，也不失为一种选择。

目前，一些地方采取了“共享员工”的方式，并在此基础上衍生出更多的创新。单从目前所实施的这种模式来看，疫情过后，“共享员工”这样的灵活用工模式应该会得到更多的认同，但是要让双方实实在在共赢，相关的法律政策也要跟得上，至少在用工认定上要给予明确。

从“共享员工”也不难看出，疫情虽然对一些企业造成了影响，但这也确实是企业转型与创新发展的良机。

吴奕镇