本报讯 记者 杨容 通讯员 程子跞 在有效应对疫情、稳定经济运行的关键时期，市人力资源和社会保障部门为企业复工复产提供哪些实实在在的帮助？如何帮助企业解决“招工难”问题？招聘会怎么举行？怎么应对疫情结束后可能出现的计划用工缺口？市民通过什么渠道找工作？14日，本报记者就企业和市民关注的这些问题采访了市人社局有关领导和科室。

帮助提前复工企业招员工

连日来，每晚7点登录“守护槎城”小程序抢口罩已经成为了诸多河源市民的习惯。这批口罩主要来自于提前复工复产的河源万盟医保用品有限公司，该公司两条生产线满负荷运转，80名工人日夜两班倒，很大程度上缓解了我市口罩紧缺的局面。然而，很多人不知道，就在紧急组织员工返岗复工的第一天，这两条生产线上到位的工人还不足4成。没有工人，生产就开展不起来，怎么办？关键时刻，市人社局“出手”了。“我们动员人力资源机构，联系劳务派遣公司，在第二天就给万盟组织了50名员工，填补了口罩生产线上的空缺。”市人社局副局长张文胜说道。

根据统计，截至2月13日，全市核准复工的企业共计有204家，其中160家已经正式复工，这些企业中到岗的员工有2.2万人，尚未到岗的有3.7万人。张文胜介绍，究其原因，一是防控期间很多地方交通管制，不允许人员大量流动，员工们难以返回河源；二是上游供应物料不足，企业生产原材料数量有限，只能开启部分生产线。“比如说蝴蝶岭工业园那边的广东富阳生物科技有限公司，生产的是免洗洗手液，他们几个技术员回家乡过年了，现在只能临时在本地招技术员，我们也是动员了几家劳务派遣公司帮忙寻找这方面的人才。”

现场招聘改为线上招聘

一手抓防疫，一手抓发展。1月27日（大年初三），市人社局发出了《致全市企业和员工的一封信》，倡议企业和员工做好防护措施。随后，该局组成党员先锋队，深入各县区企业检查指导防疫工作，督促企业落实“五步工作法”、安排好留守职工生产生活，并对在湖北工作的河源籍、在河源务工的湖北籍人员进行全面排查汇总，采取防护措施堵住传染源，确保员工生命安全和身体健康。

2月14日，市人社局通过“河源晚报”微信公众号发布了2020年春季工业企业岗位招聘信息（第一批），共计有36家企业提供了众多岗位，主要招聘技术工。据该局人力资源服务中心主任谢新友介绍，今后将陆续发布更多的春季岗位招聘信息，“事实上，这些岗位本来是要通过春节期间举办的‘春风行动’系列招聘会进行招人的，由于疫情暴发，‘春风行动’‘南粤春暖’暨就业援助月现场招聘活动就改为了线上招聘。”

缓解疫情后的用工荒

为打造我市“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动，搭建起人力资源供需平台，市人社局密切对接企业，收集企业用工信息，持续更新企业用工需求情况，并通过网站、报纸、微信公众号等平台不定期公布岗位信息，鼓励市民通过线上平台寻工就业，务工人员不见面也能找工作，确保企业投产即生产。

“经过调配，可以说目前已经开工的企业总体上并不缺工。如今我们广泛开展线上招聘，主要是为了应对疫情结束后企业全面开工复产的用工需求，我们估计，我市计划用工可能面临较大缺口。”张文胜表示，为进一步破解企业“招工难”，下一步，人社部门将深入收集河源外出务工人员回乡信息，并通过各种渠道精准有效地向他们推荐岗位信息，想尽一切办法把他们留在河源本地就业。