本报讯（记者 黄冉）自开展党的群众路线教育实践活动以来，市国税局创新绩效考核模式，着力构建科学规范的绩效考核体系，宣扬绩效理念、完善绩效制度、量化评估指标、深化结果应用，形成一套独具特色的“2+2+3”（两账本、两办法、三挂钩）模式，取得了显著成效。

     市国税局建立了科室 “周记账”和个人“日记账”两台账本，依托自主开发的工作日志管理系统，激发干部职工写日志、晒日志、点评日志的热情，实现了工作绩效从“模模糊糊”到完全公开透明、从阶段性集中考核到日常性公开业绩的转变。

      目前，该局已有20 个部门和121 名干部职工使用该系统，撰写日志4300 余篇，点评1268 篇。同时，该局全面推行绩效考核办法和星级管理办法，将158 项省局绩效考核三级指标分解落实到各部门，对市局机关重点工作设立一至五星级五个等次，量化各项 “成绩单”。另外，该局还在系统内掀起“实绩潮”，将绩效考核结果与物质奖励、评优评先、选人用人“三挂钩”，积极探索“能者上、平者让、庸者下”的用才机制，激发了干部职工的干事创业热情。