本报讯（记者 张涛）为切实维护劳动者的合法权益，我市探索实施工资保证金制度，目前已初见成效，全市建设领域欠薪案件总量同比下降29%。记者昨日从市人社局了解到，截至目前，我市已对全市范围内109 个新报建工程项目进行了审核，并按规定办理缴存了工资保证金，总缴存金额达6590.6万元。

     过去处置劳资纠纷工作，多数情况采用头痛医头、脚痛医脚被动处置的工作常态。对此，市人社部门创新机制，积极探索注重强化制度建设，从源头上治理欠薪问题，坚持标本兼治，牵头制定出台了《建设领域工人工资支付保证金管理办法》和《欠薪应急周转金管理办法》，并认真贯彻推动落实，真正实现了“一升一降”，即群众满意度上升了，群体性案件发生率下降了。

    我市还通过建立企业信用评价体系，将建设监管、银行信贷等紧密联系起来，全力推动劳动保障监察工作实现“三个转变”（对企业用工管理从被动监管向动态监管转变，从劳动保障监察机构被动防范向企业主动防范转变，从被动处置向事前预防转变），切实通过各种强有力的约束手段，提高企业依法用工管理意识，依法维护劳资双方合法权益，建立健全劳资纠纷化解长效机制。

     我市还建立起了长效部门联动机制，市人社与公安、住建、工会、检察等相关职能部门紧密配合，形成有效处置劳资纠纷群体性突发事件的合力，特别是针对重案要案，切实加大司法打击力度，从严执法，落实“两法衔接”机制（行政执法和刑事司法衔接机制）。今年上半年，市人社局重点对两起涉嫌拒不支付劳动报酬的劳动违法案件依法按程序移交公安机关立案侦查，切实发挥了法律的惩戒及警示效应，对相关企业和行业起到了震慑作用。