员工工资发多少？工作时间如何规定？怎样安排休假时间？……这些不是老板一人说了算，员工代表可以与老板一起商量决定。新修订的《广东省企业集体合同条例》本月起正式实施，对工资集体协商的具体操作做了明确规定。（详见本报1月20日A3版报道）

工资集体协商在中国并不是一个新鲜事，相反，倒是提出了多年，又研究了多年。但是，究竟该怎么开展工资集体协商又成了不少企业的困扰，新修订的条例无疑为工资集体协商指明了方向。工资是员工的核心利益，付出的劳动能获得多少回报是员工最关心的问题，企业实施工资集体协商，表明工资不再是老板一个人说了算，员工也有发言权了。笔者认为，这不仅能增加员工对企业的归属感和主人翁意识，更能提高员工的工作热情，进而给企业带来更大的效益，是一件双赢的事。

员工是企业的生存之本，企业应该抛弃传统的工资观念，让员工拥有自己的工资“话语权”，真正与员工“打成一片”，不要让工资集体协商成为水中花、镜中月，只能欣赏而不落实。

谢素婵