本报讯 记者 张涛 近日，记者从市委组织部获悉，为扎实开展“直联”工作，最近我市着眼于建立一套寓于经常、便于操作的管理机制，制定了镇领导干部驻点普遍直接联系群众工作星级评定管理办法，着力破解驻点工作 “联系难经常、表现难评价、考核难量化、成效难体现”等问题，以突出联系群众的经常性。

根据镇街党委、驻点团队、团队队长、团队成员等不同的职责要求，我市明确星级设置，并分类设置星级管理内容。对镇街党委的评价，着重考察组织领导、硬件建设，以及本镇街驻点联系工作整体情况；对驻点团队的评价，着重考察队伍建设、工作作风和台账资料等情况；对团队队长和成员，则重点考察个人按照职责要求发挥作用的情况。同时，我市设定“一至五星级”，量化星级标准，每个星级设定一定分值，根据重要程度将每一项具体标准逐条量化赋分，明确相应分值权重，使考评简便易行、科学准确。对工作未完成、未达到标准的，按照每个单项所赋分值进行相应分值的扣减。

此外，我市还将星级管理评定结果与镇街党委和干部的奖惩相结合，作为评先评优以及后备干部培养、干部提拔任用的重要依据。同时，进一步强化星级管理机制的约束力，明确对被评为“二星”级及以下的集体或个人，由上级党组织主要负责人进行诫勉谈话；连续两年被评为“一星”级的集体或个人，对其主要负责人进行组织调整。