本报讯 记者 张涛 我市在开展从优秀事业编制人员、村（社区）党组织书记、大学生村官等“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员工作上，层层传导压力，坚持公平比选，全面排查隐患，全力推进“三类人员”选拔工作扎实开展。记者昨日了解到，目前，“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员工作已实现了95 个乡镇全覆盖的目标。

针对“三类人员”选拔工作涉及面广、人员多、人选素质各异、敏感度高等问题，我市坚持从严把关、精准选拔，牢固树立公平、公正、公道的选人用人导向，保证人选素质，改善班子结构。市委组织部根据摸底调查情况，明确只要乡镇有符合条件的人选、有空缺职数，都要开展 “三类人员”选拔工作。同时，加大宣传力度，形成“三类人员”人人知晓、人人参与选拔的良好氛围。根据省委组织部的有关要求，我市还制定了“三类人员”选拔工作实施方案，从严从实开展个别谈话推荐、会议推荐、人选考察、面试、综合评定等各程序的工作，确保选拔程序规范到位、选拔过程公平公正。

在此基础上，我市还排查隐患，防范“三种风险”，即底子不清的风险、选人不准的风险、风气不正的风险；要求摸底调查必须做到“三必”，即乡镇党委书记或组织委员与所有 “三类人员”必谈，有关政策文件和会议精神必送，档案资料必核。在推荐考察阶段，充分听取乡镇党委的意见，在面试阶段让考察组成员和乡镇党委书记、组织委员担任评委，参与综合评定排序，保证知情人的话语权。同时，逐一征求纪委、检察、公安、信访、计生等部门的意见，防止“带病提拔”。