本报讯 记者 杨容 通讯员 程子跞 我市今年开展的“春风行动”暨新时期就业精准扶贫系列招聘会已经进行到了尾声，截至 2 月21 日，各县区共组织专场招聘会30 场，累计组织971 家用工企业进场招聘，提供岗位138800 多个，累计进场求职者人数逾 103000 人次。

“春风行动”招聘会现场求职者众多。（资料图片）

近千家企业提供岗位逾13万个

我市“ 春风行动”暨新时期就业精准扶贫系列招聘会于2 月1 日拉开序幕，市县区企业招聘会陆续开展，为求职者就业提供了便利机会，也极大地满足了企业用工需求。截至2 月21 日，全市共组织专场招聘会30 场，发放《春风卡》等宣传资料5 万余份，累计组织971 家用工企业进场招聘，提供岗位138800 多个；累计进场求职者人数逾 103000 人次，初步达成用工意向21148 人；就业精准扶贫登记人数609 人，现场达成就业意向 205人。

文职岗位受青睐，技术类人才紧缺

本次“春风行动”招聘会采取分类组团招聘，现场分电子信息类、机械模具类、旅游服务类、民营企业类等，参与企业涵盖了中兴通讯、西可、龙记、酷派、中光电、农夫山泉、巴伐利亚庄园等知名企业，企业数量和质量都远超往年招聘会，参加企业数相比去年增加60%，呈现供需两旺的良好发展态势。

此次系列招聘涉及岗位包括电子、模具、平面传媒、通信等，涉及工种涵盖经营管理人员、专业技术人才、技能人才以及普工等，有效满足了求职者应聘需求，促进我市劳动力就近就地就业。但这其中也存在就业结构不平衡的问题。据市区招聘会协办单位同和人力公司副总经理黄俊介绍，河源的年轻人更青睐于文职工作，例如财务、文员；中年女性中有相当一部分想要找家政服务类工作，而中年男性一般找的是门卫、园丁、保安等工作；工厂技术类岗位、一线普通工人岗位是最缺人手的，但却是最不受求职者青睐的，还存在很大的人力缺口。黄俊表示，这些现象一方面反映出技术类人才供给少、需求大的矛盾，另一方面也可以看出当下年轻人眼高手低的心态。

招聘会亮点满满深受好评

今年的“春风行动”系列招聘会可谓是大手笔，亮点频出。由于部署早、落实好，这次招聘会获得了社会广泛关注好评，得到了包括央视在内的众多主流媒体宣传报道，获得深圳人社部门的追捧并谋求合作。

招聘会主要亮点有六个，具体表现为“六个最”：

一是招聘持续时间最长。按照市人社局原定计划，招聘会从2 月1日持续开展到2月26日，全程近一个月，是全省各地市中举办时间最早和持续时间最长的地级市之一。而就在日前，市人社局接到人社部发文，要求我市这次招聘会持续到3 月底，也就是说，招聘持续时间将达到2个月。

二是招聘组团整合最优。现场将企业分类设置，涵盖各行各业的各种岗位，为求职者提供了充足选择。

三是参加招聘人数最多。本次企业招聘会参加人数破了历年纪录，全市30 场招聘会累计进场求职人次超过10 万，达成用工意向的有2万多人。

四是就业扶贫发力最准。将新时期精准扶贫工作融入到系列招聘活动中，为全市贫困人员提供直接、有效的脱贫渠道。

五是招聘活动内容最丰。招聘会现场还设置了政策咨询台、律师答疑台、礼品兑换台，为求职者提供各类服务；发放了各类宣传单5万余份，吸引求职者继续宣传大美河源。

六是立体宣传效果最热。为吸引更多外出乡贤回乡就业创业，市人社局利用多种宣传渠道，广泛宣传此次招聘会，扩大河源影响力。