《南方都市报》5 月30 日讯：6 月1 日起，一批新规或民生举措开始实施，其中，《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6-10 月高温天气期间，用人单位应向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

进入夏季，随着温度上升，高温补贴或将成为大众口中的“高温”话题，特别是一线户外工作者， “ 高温补贴呢？”“ 怎么成了凉茶了？”，随之而来的就是户外工作者到劳动部门、媒体单位的种种投诉、求助。几年前，相关部门出于保护户外工作者权益，要求用工单位、企业在夏季必须为户外工作者发放高温补贴。规定实施初始，部分单位、企业或许是按照规定发放了补贴，但由于这笔费用需要用工单位、企业自行承担，管理者、经营负责人开始意识到发放补贴会增加运营成本。尽管上有政策，这些用工单位、企业也想方设法打“擦边球”，曲解高温补贴发放的意思，将发补贴变成发清补凉茶，在员工饭堂煲绿豆汤敷衍了事。

空子越钻越大，有些单位、企业见到其他用工单位不将高温补贴当一回事，户外员工一提及，一句“没有”就了事，也有样学样拒不发放高温补贴。这样的态度也不乏部分政府部门单位。相反的，有些单位、企业高管、白领人员长期在办公室吹着空调办公，一到下乡就申请出差补贴。对比户外那些在酷暑下任劳任怨、冒着中暑危险工作的人员，真是让人觉得痛心与愤怒！笔者以为，用工单位、企业把高温补贴变成清补凉茶，甚至不发放补贴的行为，说到底还是政府、劳动部门睁只眼闭只眼，明知有猫腻，却不处理不执法的结果。如把拒不发放补贴的行为等同于偷税、漏税的行为处理，那这些用工单位、企业早该受到法律制裁了。

一个城市的内涵、文明，应该除了城市建设本身硬件的美观外，也需要对城市建设者，特别是一线人员给予充分的包容、关怀。河源正值创文、创园关键阶段，在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门、用工单位、企业能否给劳动者及时送去足够的真正的关怀就显得格外重要。

吴奕镇