据媒体报道，一名优秀的本土青年人才，到了国内高校，往往不如一个拿着洋文凭的普通海归人才吃香，这成为当前我国高校人才培养体制中的一个“通病”。全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益今年两会带来了一份《关于高校本土人才使用和评价的提案》，他认为是时候提一提本土人才与海归人才同等评价的问题了。

一个城市的发展需要人才来进行智力支撑。平等对待人才，平等评价人才，是近几年在人才问题上常见的议论。人才对待上的歧视，不仅仅体现在本土人才和海外人才的对待上，还存在于本地人才和外来人才的对待上。“外来人才一开口，职称房子待遇样样都有，本地人才一开口，什么优惠都没有”是部分地区的写照。外来人才应聘轻松上岗，评职称相对简单，而且申报项目，审批速度快，资金充足；而本土人才要评职称、要立项则需经过重重考验，耗时长不说还有可能面临项目经费短缺的困境。本土人才和外来人才同样都是为当地发展作贡献，为国家作贡献，为何如此差别对待？

如果继续坚持“唯外来人才身份论”，无疑是给人才的培养和发展增添隐患，更是对本地优秀青年人才的一种歧视和偏见。如此，所影响的不仅是相关人才个人的积极性，还有前途发展，更抹杀了他们的潜力。更有甚者，会直接导致本地人才流到其他地方，成为其他地方的外地人才。其实，从实质上来看，本土人才与外来人才相比有着不可比拟的优势，就是对家乡的情感认同，对故土的强烈归属感。这是人才留得住的关键。各地出台种种优惠政策吸引外来人才，目的也是为了让外来人才对地方产生认同，愿意留下。

现在寻求本土人才与外来人才、海外人才同等评价，正当其时。给外来的优秀人才优厚待遇无可厚非，但盲目“重外地轻本土”，可能“招来女婿气走儿子”，让本土人才心寒。不能只一味认为“外来的和尚好念经”，在人才评价体系上，要坚持一碗水端平，让“唯能力论”成为选人标准。对外地人才出台相应的优惠政策，吸引人才服务当地；对本土人才给予足够重视，让其享有与外来人才同等的待遇，这样才能充分发挥人才的作用。

（刘曦）