据《湖南都市报》报道，今年9月底，长沙某养生馆SPA组的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜。连吃4根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。更让她没有想到的是，在家休养期间，公司还将她踢出了工作群，店内的工牌、工号也被撤换。企业负责人声称惩罚制度是征得所有员工认可的。

如此惩罚确实太“辣”

公司员工考核业绩不达标，作为企业管理可以进行教育批评，甚至扣除奖金都可以，但是诸如这种罚吃辣椒、吃苦瓜，甚至一些企业惩罚员工生吃鸡蛋等等做法，实在让人摸不着脑袋。这与变相的“体罚”有何区别？

企业为了追求利益，激励员工拓展业务无可厚非，但是却私底下关着门干着违反劳动法的事情。这几年，类似的奇葩新闻屡见不鲜，除了惩罚生吃东西，还有相互扇耳光、惩罚做俯卧撑等做法。作为企业，要给予员工关怀，要充分尊重劳动者权益，不能通过一些“花式惩罚”追求绩效利益，不管是法律还是伦理道德，都是不被认同的。劳动者有权利拒绝这些惩罚，对于这样的惩罚行为，要主动向有关部门反映投诉，让这些企业得到曝光。

另外，针对杨女士的这个事件，笔者还想说多一句：在湖南，朝天椒它不是这么个吃法！

吴奕镇

生存和尊严不是二选一

湖南这家养生馆以“事先已征得员工同意”为抗辩理由，声称免责，却不知道公司惩罚制度这种“家法”也必须要符合法律规定，需要符合公序良俗。惩罚员工吃辣椒和苦瓜，无疑会对员工身体造成损害，侵犯了员工的健康权益。事实上，相对于强势的公司，处于弱势地位的员工，话语权本就很有限。

饭碗和尊严孰轻孰重？这本不是一道选择题，不能二选一。但是不少企业急功近利，通过制定严苛、过分的制度来惩罚员工，硬生生将员工逼进了“饭碗or尊严”的选择死角。员工要生存，企业要发展，两者应该是平等互利的关系，而不是员工必须低公司一等，甚至在遭遇不平等不公正待遇时也忍气吞声。

湖南这家养生馆的管理方式显然是不明智的。公司要想取得好业绩，最根本的是要从管理着手，以人为本，凝聚员工力量，大家团结一致、拼搏奋斗。而不是想着通过“变态”的惩罚，给员工带来心理上的恐惧，用“鞭子”驱赶着他们去工作。

杨容

是谁给了养生馆侵犯员工权益的傲慢

杨女士业绩不达标被罚生吃辣椒甚至“被离职”事件之所以备受关注，除了杨女士的维权一波三折之外，还有涉事养生馆的傲慢，不禁让人发问有关“规章制度”“强制离职”等做法是否违法？是谁给了养生馆侵犯员工权益的傲慢？

有数据显示，我国劳动争议案件持续上升，在2018年1月1日-2019年4月23日的劳动争议案件中，追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等，成为了劳动争议案件主要纠纷类型，其中追索劳动报酬纠纷占比超过45%。劳资纠纷不断、劳动关系恶化给经济社会稳定发展带来了重要隐患。劳动保障行政部门应当在进一步加强劳动者权益保护的同时，更应进一步强化企业的社会责任和“劳工权益”意识，加大对侵犯劳动者权益企业的惩治力度。

彭茂洋