本报讯 记者 张涛 2020年乡村教师人均补助金额达1008元/月，受益农村学校205所，惠及农村教师17267人；偏远山区乡镇卫生院每人每月补贴1000元……这是我市积极落实偏远山区乡村教师和医生补助政策，进一步提高乡村人才福利待遇的重要举措。记者前日从市实施乡村振兴战略工作指挥部办公室了解到，我市积极加强正向激励，着力在留住乡村人才上下功夫。除此之外，我市还落实了高校毕业生下基层工作上岗退费政策，全日制本科毕业生按每人4万元退还学杂费。乡镇村干部可享受乡镇补贴政策，乡村人才的福利待遇逐年提高。

据悉，我市加强了乡村人才队伍建设，在引进、培育、使用和留住人才上下大功夫，补齐短板，打通乡村人才振兴“最后一公里”，为振兴乡村提供强力支撑。以实施“三支一扶”计划引人才为例，截至2020年6月底，我市共招募约200名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，有效地改善乡村人才结构，全面提升乡村人才整体素质。“三支一扶”大学生服务期满且考核合格的可享受一次性2万元的补贴。

我市还加大人才招聘力度引人才，开展2020年广东省事业单位公开招聘高校应届毕业生工作，全市县级以下基层医疗机构共设置岗位187个，拟招聘262人，还落实2020年河源市订单定向毕业生安置工作，订单定向医学毕业生共26人。同时编制2021年公费定向培养计划，为农村学校储备教育人才。

引进人才重要，培育人才亦重要。我市加强职业教育发展，加强职业技能培训，优化公共就业服务，实施技能就业创业行动，畅通技能人才成长渠道。目前，全市参加企业职工线上适岗职业技能培训备案企业601家，备案人数99651人，强化重点群体职业技能提升和转岗转业培训，2019年共为3719名劳动力参加各类职业培训发放培训补贴618.34万元。2019年以来企业新型学徒制培训备案企业4家，培训人数920人。

另外，我市还大力培育高素质农民，充分遵循农业特点和农民教育培训规律不断创新培育机制，推行高素质农民“进高校”行动，聘请企业高管、广东百佳高素质农民授课，激励学员创新创业。今年上半年我市已完成2019年新型职业农民培育项目，培育新型职业农民566人。另外，我市计划通过就地培养、吸引提升等方式，分层分类计划培育农业经营主体带头人、青年农场主、农机大户和农机合作社带头人、种粮大户（人）、果菜茶种植大户等高素质农民600人，目前各县区已完成培训机构遴选工作，将于近期开展集中培训。