近日，民办非企业组织“致良知四合院”陷入“精神传销”的“伪国学”引发风波，其以捧读王阳明心学为主要内容的收费封闭式研修，被指强制要求学员分享心得、卖书拉新成员，并全程没收手机，涉嫌精神传销。

一

据悉，致良知四合院是一个以企业家为主体、王阳明心学为核心的“学习型”组织。连日来，在“精神传销”的控诉下，“致良知四合院”正被不少媒体起底：数十位百亿级企业家参加，有人当众跪下忏悔；志愿者称学习家庭关系3天3000元；4年间营收从不足10万元跃升到亿元；有企业员工因无法接受相关理念被其所在企业劝退……

同时，还有媒体报道，有受训女员工曝出，该机构又见披着“国学”外衣，行“女德”规训之实的课程，在学习会场公开宣扬“女性应该完全服从男性”等女德思想。他们所谓的关门封闭办学，关起的，是平等尊重的门；封堵的，是时代精神的春潮；传播的，是陈腐的价值观。并且值得警惕的是，这次“致良知”深谙“与时俱进”的道理，以家庭为切入口，竟盗用了妇联组织开展的寻找“最美家庭”活动作为外壳，期望以此混淆视听，但其骨子里还是“三从四德”的内核，奴化、矮化、弱化女性的那一套，与男女平等基本国策、社会主义核心价值观、新时代家庭观完全背道而驰。

二

其实，类似的培训组织，类似的事件也并非孤例。早在2014年，就有媒体统计，全国范围内针对企业家的培训机构不下1000家，存在乱收费、教材不规范、师资不稳定、洗脑式授课等乱象。如一种名为“禅修”的授课模式，把企业家拉到深山老林、寺院里去讲课。

一家公司的企业文化，不是通过强制员工参加指定的培训、学习特定知识得来的，而是从上到下以身作则的示范，在日常的工作中耳濡目染得来的，通过“精神洗脑”来控制员工，也不利于打造健康的企业文化。企业培训，也更应多立足于企业的现代管理意识，着眼于具体业务，至于“感恩”“灵魂”“心灵”这些虚浮大词，还是少念叨得好。如果真有这份精力和财力，倒不如多思虑员工的福利，为他们打造舒适的工作环境，从而真正增强员工的认同感和归属感，为企业创造更多的价值。

三

此外，从“致良知四合院”到2018年被教育部明令叫停的“国学女德班”，此类精神传销大行其道的根源，还是随着物质生活的改善，全社会精神需求难以得到满足，在供需矛盾的驱使下，给社会上这些利欲熏心半斤八两的培训机构钻了空子，用国学包装来吸引民众及企业。

因此，政府应加强文化基础设施建设，加大学校人文教育投入，积极开展群众性的精神文明建设活动，不断引导、满足人们思想道德建设和科学文化素养提升需求，让人们有足够的人文素养来正确对待国学经典的同时，也应该加强培训机构的监管和惩处力度，让培训机构主动把自身行为收束到法律与文明的框架之下，让一切培训课程、培训方式经得起道德的质疑和法律的打量，这样才能推动社会主义精神文明建设的实质进步，推动新时代背景下，社会面貌的焕然一新。

彭茂洋