2020年全国普通高校毕业生达874万，受新冠肺炎疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职成为主流。根据教育部统一部署，各省市高校毕业生就业部门积极推进网上招聘、咨询、签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。

（据央视网）

特殊时期的就业新模式

“非接触”时期，招聘要如何进行？“云招聘”应运而生，这种模式不仅与线下的面对面沟通体验无差别，还节约了候选人的交通成本、时间成本，大大提高了面试效率，且更加贴合年轻求职者的习惯。企业创新启用“云招聘”不仅缓解了今年毕业生群体的就业紧张，更在互联网变革大潮中迈出了坚实的一步，在今后的招聘中大规模使用在线视频面试积累经验，给更多传统企业带来了示范效应。

笔者认为，“云招聘”虽然只是疫情之下的应急之举，但其产生的积极效应不可低估，随着5G、AI等科技的愈加成熟，“云招聘”将越来越成熟，可带给企业和求职者无限便利，更好地满足社会就业需要。

郑婷影

“云招聘”是双赢之举

由于受到疫情的影响，“云招聘”成为了今年春季招聘的主流。其实，“云招聘”在不少大型企业早已稳步推开，很多面对全国甚至全世界的人才招聘中，在招聘流程的大多环节都以电话、视频面试为主，最终经过多轮评估应聘者素质基本达到企业录取标准时，才由高级别管理者对应聘者进行现场面试。这种“线上+线下”并用的招聘方式，特别是线上的初步面试，能尽最大可能地节省应聘双方的成本，提高工作效率。一方面，“云招聘”让求职者减少了舟车劳顿，降低了应聘成本；另一方面，“云招聘”也能让用人单位更加便捷全面地考察应聘者的能力、价值观，挑选较为优秀的人才进行更深层次的沟通，节省了高级别管理者的时间，提高效率。因此，“云招聘”对企业和应聘者来说是双赢之举。

刘 曦

“云招聘”亦需诚信兜底

对于一个公司来说，招聘员工首先是诚实守信，第二才是才能。人无信不立，对一个人来说如此，对一家公司来说亦是如此。故“云招聘”其实不单单对应聘者来说是一种诚信考量，对聘用公司来说也是一种诚信考量。

2018年10月，国务院颁发的《人力资源市场暂行条例》开始实施，其规范了人力资源市场，求职和招聘不诚信，会被联合惩戒，但招聘市场一些不诚信现象仍时有发生。最近，为净化网络招聘环境，保障求职者的求职安全，保护正规用人企业，一些网站还发起“诚信守卫行动”，呼吁联合起来做“诚信守卫者”，一起对不诚信说不。其实，职能部门也应该转变思路，加强对“云招聘”监管，毕竟线上并非“法外之地”。

张 涛