靠政策更靠服务，比真金更比真心。江东新区正着力打造高层次人才创新创业、建功立业的“绿美福地”。前日，江东新区召开高层次人才座谈会，主动听取高层次人才对江东新区高质量发展和人才工作的意见建议，全力推动江东新区经济社会高质量发展，努力使江东新区成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地，切实在江东新区形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的局面。

江东新区产业园一角。

“店小二”服务“好暖心”

来自广东轩朗实业有限公司的制造业企业人才代表表示，企业落户江东新区以后，企业生产一直红红火火，效益可观，上缴利税逐年增加，科技创新成果显著，这些都是江东新区重视高层次人才的结果，优越的营商环境促使企业快速成长，成熟发展。据了解，江东新区推动了广东轩朗实业有限公司博士工作站申报设立，全流程做好政策解释和申报服务工作。目前江东新区共设博士工作站3家（广东埃纳生医学公司博士工作站、广东盈冠科技有限公司博士工作站、广东轩朗实业有限公司博士工作站），在站博士共9人。

来自广东埃纳生医学公司的制造业企业人才代表也表示，江东新区对企业的贴心服务让企业感到很暖心，从公司落户打木桩到一期厂房建成投产，持续提供了保姆式服务，如今，公司二期项目正在建设之中，江东新区服务仍然精准又贴心，让他们投资发展很放心。

有“纵”有“横”更“贴心”

制造业企业人才代表黄育坚表示，江东新区部门工作作风扎实优良，“纵向”交流多，让企业很暖心，然对于企业来说，高层次人才的“横向”交流也应该活跃起来，进行一些思想碰撞交流，希望职能部门能够牵头组建一些高层次人才微信群，让大家有日常相互交流的平台。

这得到了现场与会的高层次人才的认可和共鸣，建议职能部门要发挥穿针引线的作用，利用协会、乡贤等民间团体加强企业之间的“横向”联系，加强信息互通交流，增加高层次人才之间的凝聚力。来自江东新区产业园管委会的人才代表建议，要多措并举宣传产业园区平台，打造招商品牌，提升江东新区知名度，要重视招商大使的作用，积极发挥入园企业家的关系网、协会、乡贤等优势，加大以商引商力度，强化服务保障，提升职能部门服务的精准性和有效性。

“掏心窝儿”开门纳谏

高层次人才落户江东新区发展，住房、教育、医疗是要考虑的主要问题。高层次人才座谈会现场气氛热烈，15名代表踊跃发言。不少代表还围绕江东新区的教育、医疗卫生等提出了自己的感受和建议。来自华南师范大学附属河源江东星河学校的教育人才代表是一名博士，他表示在江东新区生活了三个月，感受很好，学校很有爱心，江东新区发展很有潜力。“教育也需要进一步加大投入。”来自江东新区城东学校的教育人才代表认为，要多措并举保持教师队伍稳定性，要加大教师培训力度，切实提高教师专业素养，采取一系列奖励措施激励他们终身学习，同时要加大学校软硬件投入力度建设，尤其是硬件投入。与会的医疗人才代表表示要加快推进医疗重点项目建设，推动特色科室建设，强化医疗人才建设力度，利用深河医院等龙头带动作用，有针对性地培养学科带头人。

其实，像这样的开门纳谏活动，江东新区举办了不止一次。江东新区今年早些时候已举办了“才聚江东·共话高质量发展”人才沙龙活动，邀请轩朗、埃纳生、凯中精密等12家企业代表围绕如何助推新区高质量发展、对人才工作和对拟出台的人才政策提出宝贵的意见建议，并重点对人才子女入学、招工、公共交通服务、住房租金、政策惠及面等方面提出存在问题和困难，为下一步改进工作提供有力依据。

力建揽才“绿美福地”

记者在采访中了解到，江东新区以开展“三个年”行动为抓手，推进“三大工程”实施，高质量发展动能正不断增强，高质量发展未来生机蓬勃。但不可否认，江东新区当前仍面临着发展质量不高和发展后劲不足等问题。同时，人才技术引进也成为了影响高质量发展的瓶颈和短板。

如何进一步查找并补齐人才问题短板，江东新区根据新区实际情况，提出要坚持把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，打造一体化“一站式”人才服务平台，加快构建全方位人才服务保障体系，用心用情提升人才服务效能，让尊才爱才用才在江东大地蔚然成风。如何让高层次人才在江东工作生活安心、顺心、开心，会议提出，职能部门要服务好人才，打通服务人才“最后一公里”，为高层次人才提供更精准的贴心服务，把江东新区打造成高层次人才创新创业、建功立业的“绿美福地”，希望高层次人才能发挥牵线搭桥作用，以人才引进人才，推荐或引进更多的高层次人才到江东，助推江东新区高质量发展。

本报记者 张涛 通讯员 陈敏