本报讯 记者 张涛 通讯员 程子跞 陈力 今年以来，我市积极协调劳动关系三方加强协作，积极主动作为，把构建和谐劳动关系作为优化营商环境的工作重点，推动形成政府指导、社会协同、企业和职工共同参与的工作机制，促进企业提升自主化解纠纷能力，探索劳资共赢新模式，营造了更加适宜各类企业发展的营商环境。市人社局日前提供的数据显示，2023年以来，全市调解组织共受理劳动争议案件2660件，调解结案2613件，涉及人数2057人，涉及金额1418.74万元，调解成功率88.43%。

我市注重整合力量，劳动关系三方联合成立河源市劳动争议三方联合调解中心，推动各商（协）会建立劳动争议调解委员会，在全市范围内推动12家中大型企业建立劳动争议调解委员会，织密基层劳动争议调解组织网，推动实现各方资源整合、程序衔接、信息共享、联动调处的常态化工作格局，指导用人单位完善内部申诉、协商回应制度，及时回应、处理劳动者协商诉求，将用人单位劳动争议化解在萌芽状态。

在此基础上，我市注重整合资源，强化法律服务保障。市总工会聘请38名工会律师团律师担任76家企业工会法律顾问，为企业和劳动者提供劳动法律咨询援助，通过紧密联系企业、开展普法宣传活动，增强企业和劳动者的依法用工、依法维权意识，积极推动企业建立集体协商、集体合同制度，预防和协商处理企业劳动争议和纠纷，助力企业规范化用工管理水平进一步提升。目前，76家企业在律师的指导下均与企业工会签订了集体合同。

另外，我市还注重培训先行，讲好“开工第一课”，协调劳动关系三方通过各种形式开展法律宣传服务活动，入园入企提升企业职工法治意识。今年以来，共举办8场建设领域保障农民工工资支付工作培训班，来自建设领域各方主体1022人参加了培训，从思想上提升了在建工程项目各方主体的依法诚信用工意识。

市人社局表示，接下来，将继续稳步做好和谐劳动关系培育指导服务，立足企业实践，在构建和谐劳动关系的多方面、多角度、多维度对企业展开宣传指导、交流座谈并提供有理有力的指引和支持，促进了企业和谐劳动关系的创建，不断优化营商环境，为我市经济平稳较快发展营造和谐稳定的发展环境。