我们知道，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。那么，员工下班在宿舍休息时摔倒受伤，这种情形能否认定为工伤呢？

包某是某国际旅行社派遣至某游船的员工，从事机工工作，工作时间为凌晨4时至上午8时。2024年6月25日上午8时，包某从机舱下班后回游船寝室休息。当天下午1时许，同事王某喊包某下来聊天，因为包某的床铺是上下床，包某睡在上铺，包某从上铺下来的时候，脚在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受伤。

2024年7月5日，某国际旅行社向当地人社局提出包某的工伤认定申请。人社局作出《不予认定工伤决定书》。包某不服，遂提起行政诉讼，人民法院审理后驳回了包某的诉讼请求。

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤的基本条件为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”，三者缺一不可。其中，工作原因为核心要素。对工作原因的认定，应当考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必须的基本要求等因素。

本案中，包某从游船机舱下班后在寝室休息时，同事王某来找包某聊天，包某从上铺下床时摔倒受伤，包某的受伤时间属非工作时间，受伤原因亦非工作原因，人社局作出的工伤认定结论认定事实清楚、适用法律准确，人民法院依法应予支持。

（谢梦君 整理）