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      “ 美丽的河源，中华恐龙的故乡。有一个楼盘，沁园邨，耸立在云水间，诗情画意小桥流水，春风化雨群星璀璨，巍巍巨石铭刻着伟人的壮丽诗篇。啊，沁园邨！亭台楼阁，红棉水榭，饱含雪花的神韵。假山雕塑，飞檐画壁，珍藏永久的怀念！”

      这是坚基房地产为自己的楼盘 ——沁园邨写的一首歌。一首优美动听的《沁园邨，星级的家园》，销售楼盘的同时也给业主送上精神财富。据记者所知，在河源，专为一个楼盘或住宅小区写歌，还十分鲜见。

以文化推动企业发展

      以企业文化推动企业发展，这是东源县坚基矿业有限公司“以人为本、以文强企”的具体体现。走进公司采访，处处显示出核心企业文化。

      企业的发展，首先是人的发展，企业的最终结果是业绩的不断提高；而员工能力的提升，恰恰是企业业绩提高的必要条件；同样，企业的发展又能促进人的发展，这是一个良性的循环。

      企业的发展中，除了给员工一定的薪资、升职回馈外，给员工创造良好舒适的工作环境和生活环境也是非常重要的，而坚基矿业在改善员工的工作和生活环境方面就做了不懈的努力。2008 年年初，深坑铁矿开始赢利时，梁林青就着手改善员工们的工作和生活环境，在矿区兴建了总建筑面积15600 平方米的综合楼和生活区。该综合楼内设有培训室、阅读室、卡拉OK 厅、电视室、网络室和球艺室等学习、娱乐场所。到目前为止，梁林青先后投入3000 多万元用于办公楼、员工宿舍、道路景观、环保水保及绿化美化工程建设，使深坑铁矿成为一个环保矿山、绿色矿山、花园式矿山。

以人为本凝聚人心

      去年以来，金融危机如重拳出击，严重打击了坚基矿业，铁矿石由原来1200多元/吨下跌到600多元/ 吨。在蒙受惨重打击的同时，坚基人没乱了阵脚，认定在此情况下，企业首先要稳住人心，员工上下一条心，才能早日渡过危机。

      于是，为增强企业员工的凝聚力和渡过危机的信心、积极性，坚基矿业在危机下采取了一系列措施积极应对。例如，为开拓员工视野，公司在资金周转较紧张的情况下依然组织员工外出旅游；为增强员工的学习精神，提高专业知识，公司邀请北京的大学教授前来授课。仅2008年上半年，坚基矿业就组织了公司中高层领导到上海、深圳、广州、海南等地参加学习、培训。

      从建矿山之日起，公司实施全免员工入矿后的吃、住、行费用制度；每逢重要节日，都组织全体员工进行会餐和集体娱乐等活动；每年 “七一”建党节，公司党支部都会组织全体党员进行集体活动，并给每位党员发放活动经费；每年“八一” 建军节，公司都组织全体复退军人聚餐，并给每位复退军人送上慰问金；对考上大学的员工子女，公司给予颁发特别鼓励奖金；对遭遇特殊困难的员工，公司及时送上慰问金或组织员工自愿捐款资助。去年6 月的一天，员工范先生的妻子生了三胞胎，当时家庭正面临经济困难，高昂的医药费让范先生一筹莫展。当天下午梁林青得知情况后，立即给他送去5000 元，并发动公司的全体员工捐款帮助，共向他送去了近 1 万元的爱心捐款，解决了他的燃眉之急。

      梁林青还一直秉着“老吾老以及人之老”的仁爱精神，特别尊重和关心孤寡老人，经常到敬老院和一些孤寡老人的家里看望他们，嘘寒问暖，送钱送物，使他们能安度晚年。70多岁的老阿婆张观友常是对人说，梁林青比她的亲生儿子还要好。

      在坚基公司里，记者了解到，有不少员工追随着梁林青十余载，在他们眼里，梁林青不是亲人胜似亲人，不是兄弟胜似兄弟。跟随梁林青十三年的李先生告诉记者：“每当员工遇到困难或挫折，梁总都会鼎力支持他们渡过难关。正因为梁总以人为本的理念，感染了公司的每一位员工，大家都团结奋进，共同推进公司快速发展。” 本报记者 张钢 通讯员 麦清芳 文/图