日前，广东省政府公布了《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》，这其中以企业应当建立工资集体协商制度最为引人注目，提出今后企业要加班，加班工资定多少，不是老板说了算；工资是否涨，两成以上职工集体要求就可以坐下来谈。这一制度被我市员工称为通过召开“圆桌会议”来解决薪酬要求问题。昨日上午，市总工会有关人士在接受记者采访时说，目前我市已有八成应建企业建立了类似工资集体协商的集体合同制度。但是工资集体协商制度何时不再是职工眼中“充饥的画饼”，我市还有一段很长的路要走。

建立集体合同制度

      “工资集体协商，在河源有另外一个名词，就叫集体合同。”市总工会有关人士介绍说，目前我市八成应建企业建立了集体合同制度。

      记者了解到，其实早几年前，我市就开始在企业中开展工资集体协商工作。我市广东三友集团等一些企业已经实行工资集体协商制度了。截至去年底，全市共有 1516 家企业建立了集体合同制度，占应建企业的82%，覆盖职工达161326 人，全市有442 家企业落实了工资集体协商制度。

      然而，据市总工会有关人士调查的情况，目前我市企业工会大多比较弱势，工会提出或者员工自发提出工资协商的情况极少。市总工会有关人士介绍说，工资平等协商目前就数广东三友集团做得比较好，主要是企业领导层对企业工资集体协商制度抱着理解态度；企业经济实力强；工会组建比较完善；企业管理规范，有较正规的民主程序；劳资关系较和谐，注意对工人实行人文关怀等。

平等协商难度较大

      卢小姐以前在我市一家外资企业当文员，由于对月工资不足千元不满意，多次提出涨工资的要求，并且还写了申请，但一直没有下文，她也只好一走了之。采访中，像卢小姐这样对工资不满意敢炒老板鱿鱼的不多，多数员工表示不敢向老板提涨工资的事。

      我市一家玩具厂员工说，工资都是公司定的，他们根本没有协商的权利。对工资不满意，只是背地里发发牢骚而已，很少有人想到去跟老板说要涨工资，就是敢想也不敢去找老板提涨工资的事情。毕竟还是要在厂里上班的，让老板知道了还会给小鞋穿，严重时还会让自己走人。

      一些企业老板也显得顾虑重重，认为工人素质不高很难配合。我市一家纺织厂负责人说，对工资集体协商制，他们公司是支持的，也可以接受与员工协商。但是，实行起来有一定的难度。工厂大、工种参差不齐，另外由于工人素质不怎么高，是很难配合实行的。再者，现在企业经营风险比较大，有些情况是需要根据市场的需求来支配的，假如效益好的话，适当给员工加工资、提高福利待遇等这也无可厚非，但具体加多少往往难以定论。

工会应成“代言人”

      市总工会有关人士说，对于工资集体协商制度，我市实施的难点在于企业如何贯彻执行的问题。所谓协商，即要双方都认可的工资标准，才能被接受。“协商不一定是要增加。当企业效益好的时候，可以适当协商给员工增加工资；当企业效益不好的时候，可适当减工资。”她告诉记者，工会的主要作用是代表集体员工，向企业老板提要求、提意见。这要有基层工会组织，才能进行这项工作。

      据统计，截至去年年底，全市组建工会2582 家，职工之家1839 家，工会会员25.54 万人。市总工会有关人士指出，工会不但应是职工遮风挡雨的家，更是职工利益的 “代言人”和“代表者”，要让基层工会真正发挥作用，在工会的引导下，劳资双方通过“圆桌会议”来解决工资薪酬问题，还有很长一段路要走。本报记者 张涛