寒窗苦读20 余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身” 非“211”、“985”等知名高校而被用人单位拒之门外。近日，华中科技大学应届博士毕业生“hebaiyun”在校园论坛发帖，痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准，一时引发大讨论。

正方：

      是对求职者学习态度的考察

      越来越多的博士生和数量一定的就业岗位之间的矛盾，是造成“本科出身论”的主要原因。和考上重点大学相比，有保送和面试因素存在的考研与考博过程要相对轻松很多。对本科学历的要求其实是用人单位对求职者学习态度的考察，这要求你人生的每一步都要走好，都不能放松。只有在名校才能与名师、优秀同学交流，这种环境对人的塑造是在其他学校无法实现的。

      求职者应该努力提升自己的核心竞争力，从“芸芸众生”中脱颖而出。科研能力强的人在日常工作中肯定都冒尖出来，不用担心被埋没。沦落到“被人挑”的博士，科研实力可能一般般。

      网友“大梦敦煌”

      ——摘自荆楚网

反方：

      应不拘一格选人才

      能取得博士学位，就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职，个人能力才应是关键因素，用人单位如此“查三代”制造就业门槛，容易抹杀不少人多年的努力，埋没有能力、有志向的年轻人。而且，难道为了保证自己的小孩以后读书、就业不受歧视，就要从幼儿园开始就上重点吗？此外，用人单位希望“优中选优”而人为规定研究生的本科就业门槛，可能会加剧中国学生和家长的“名校情结”，这样不仅对基础教育资源相对匮乏的贫困地区学生不公平，长此以往，也会令升学焦虑愈演愈烈。

      清华大学公布的一项调查显示，名牌大学毕业生起薪比普通大学毕业生高28%。在一些单位，“第一学历”成为了提拔干部的依据之一。而企业一般认为，重点高校的毕业生能力会优于普通院校的学生，成才率更高。这样的认识，难免有失偏颇。用人单位不应如此“拘格选人才”。大学生也不要怨天尤人，因为学历只不过是历史，而学习能力、工作能力等才代表未来。有真本事，走到哪里都不愁没伯乐。

      网友“好一只青蛙”

      ——摘自荆楚网