本报讯 记者 郑婷影 双节临近，有人在绞尽脑汁“拼假”，也有人开始打起加班的“ 小算盘”：双节连着加9 天班，就可挣一个月工资——4 天法定假日3 倍工资，5 天休息日2 倍工资，9 天全加班又不补休，相当于22 天工资。

根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的 300%另行支付加班工资。休息日加班则按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。而今年中秋国庆两节中4 天法定假日，5 天休息日，9 天全加班且不能补休的，支付加班工资天数为4 天×3 倍+5 天×2 倍=22 天，而国家规定月计薪天数为21.75 天。所以，如果今年中秋和国庆节9 天全加班，加班费相当于一个月工资。

以我市目前最低工资标准1210 元/月来算，则法定假日加班费为每天 1210÷21.75×3=166.9 元，休息日加班费为每天1210÷21.75×2=111.3 元。如果中秋假期2 天全加班，可得加班费278.2元;国庆7天全加班可得加班费945.9 元。如果中秋和国庆9 天全都加班，则可得加班费共计 1224.1元。