近日，湖北省公安厅下发通知，要求全省各级公安机关从即日起到年底，安排参加专项安保工作的全体民警进行调休补休。《通知》强调，各级公安机关领导干部要带头休假，年休假率未达到90％的单位年终不得被评为先进。（详见11月 6日新华网）

“霸道”通知有点暖

忙碌工作中，最期待的两个字就是“休假”了。然而，最近有一份研究报告却显示，中国有近三成白领无法完全支配自己的年假，超八成的人旅行时还得工作，北上广一线城市中上海上班族休假最难。在加班加点成为家常便饭的当下，有一个系统、一家单位发文强制落实年休假制度，落实不到90％不能评先进，这“霸道”通知引来不少羡慕妒忌恨，更释放了冬日里的暖暖善意。

《职工带薪休假条例》早在2008 年就发布实施，其实是对休假权利常识的还原。可是，职工带薪休假仍是全面推进依法治国建设的一个短板，职工劳动权益经常无法得到保障。随着工作节奏的紧张，如今，国家机关、政府单位等工作人员也时常出现加班现象；私人企业则更甚，要想扭转这样的局面，需要更多的地方、更多的单位、更多的企业都能实实在在落实好年休假制度，保障好职工的权益。真心期盼，无论体制内还是体制外的职工，不需要“年休假未达90％不得评先进”的规定，也能让放心休假、享受假期。

郑婷影

休假评先规定值得推广借鉴

带薪休假，对于许多单位的职工来说，一直是一个传说。虽然《职工带薪休假条例》早在2008年就已经发布实施，但是带薪休假的制度却总是得不到落实，9 年后的今天在许多单位依然形同虚设。特别是在一些企业，员工想带薪休假，还可能直接把工作休没了。如若继续对带薪休假制度置若罔闻，必定会大大影响公民的获得感和幸福指数。

有位伟人曾经说过， “不会休息，就不会工作。”言之成理，如果一个人长时间处于“白+黑”“五+二”的工作模式，必然会导致身体透支，长此以往，不仅会降低工作效率，也会影响身体健康，得不偿失。“年休假未达90% 不得评先进”是湖北全省公安干警一大福音，对政府部门和企事业单位都有一定借鉴作用，希望有更多地方的单位和企业都能仿效一下这一规定，通过实实在在的落地政策，切实维护好职工的权益。

谢素婵

莫让“馅饼”沦为“画饼”

公安干警要年休调休，领导干部要带头休假。这两年时有耳闻。然下文如何，不得而知。湖北公安厅这一纸通知，实施起来效果如何，有待时间检验，希望“馅饼”莫沦为“画饼”！

对于“加班加点”已成为很多用人单位的“潜规则” 来说，带薪休假无疑于“天上掉下一馅饼”，无不得到老百姓的普遍欢迎。其对于促进旅游消费、刺激经济增长还具有重要意义。光有挣钱的时间，没有花钱的空当，这内需咋个拉动？既然好处多多、民心所向，就要根据实际情况，用改革的思维攻坚克难，向着目标追赶。话又说回来，饭要一口一口吃，发达国家带薪休假也不过才落实了几十年而已，何况咱还是发展中国家？

不过，这个社会财富是大家共同创造的，不能只有羡慕公务员的份儿，民营企业职工、中小企业职工为啥不能享受一样的福利呢？但愿世界大同。

张涛