“薪酬面议”“只限女性”“本地人优先”“不招近期有结婚计划的女性”……这些常见的就业限制条件一直为众多求职者所诟病。在前阵子，媒体还曝出陕西一位师范毕业生因为身高达不到1米5而不能获得教师资格认定的事件，时下求职场上的各种就业歧视仍屡见不鲜。不过，今年10月1日，《人力资源市场暂行条例》（以下简称《暂行条例》）将正式实施，上述情况有望转变。

据了解，《暂行条例》中推出了一系列规范人力资源市场的措施，其中明确了用人单位发布歧视类招聘信息将被处罚。

近年来，招聘中被拿来做筛选门槛的理由五花八门。

求职者：

近年来，招聘中被拿来做筛选门槛的理由五花八门。

就业歧视常见，性别歧视尤为突出近年来，招聘中被拿来做筛选门槛的理由五花八门，各类就业歧视新闻也是屡见报端。记者在近日采访的6名求职者中，就有3人表示曾遭遇过就业歧视，其中性别歧视尤为突出。

前不久，刚从广州回河源的张文迪成功通过了一家广告公司助理职位的简历筛选，因为有着多年的文职工作经验，她对这次应聘也是信心满满。但当她在面试的时候，却因这家单位负责人的一席话又泄了气。“你做不了多久就要结婚生小孩，我们单位工作强度大、时间不固定，并不适合照顾家庭。”面对负责人的“直言不讳”，张文迪明白这份工作已经泡汤了。而更让她绝望的是，这样的论调，张文迪在随后面试的五六家公司中几乎都会听到。“求职难、心情差”，张文迪发布的一条微信朋友圈，也道出了她的无奈与疲态。

对此，家住源城区碧桂园小区的市民刘女士也是深有感触，她与先生已经结婚4年了，却至今不敢要小孩，她说：“当初与企业签了协议，明确合同期间不能怀孕，怀孕了就要立马走人。”因为这个原因，她与先生的生育计划也一再搁置。刘女士虽然也对这种协议不满，但因为有房贷在身，辞职意味着自己将无力偿还每月近3000元的贷款，这就导致她陷入了两难境地，“我先生的工资除了还车贷还要用在两人的日常消费上，一个月剩不了多少。而去其他地方工作又未必有这里的待遇”。

除了性别歧视，不少公司还存在着外貌控的现象，比如招聘时有的要求“容貌气质佳”、有的要求“身高X米以上”，这也让不少颜值不佳的求职者倍感自卑。王先生身高154cm，至于颜值，他自认为跟帅扯不上边。3个月前，王先生在某求职网站上看到一个招聘酒店服务员的帖子，在打电话确认还招聘后，次日他便在约定好的时间去参加面试，当天，同来参加面试的还有3名求职者，但最后只有他被刷了下去。知道结果后，他备受打击，连日来一直郁郁寡欢。“酒店经理说我身高不够，你说，类似主持人、歌星这种工作有这条件要求我理解，可服务员和厨房杂工与颜值身高有什么关系？”对于酒店的身高歧视，王先生至今都难以释怀。

企业：

就业条件限制是因工作性质的关系

那么，我市就业歧视现象严重吗？记者于21日下午走访了我市部分贴有招聘启事的企业，并浏览了我市企业在求职网站上发布的招聘信息。可喜的是，我市大多数企业的招聘启事并未出现明显的就业歧视内容，招聘启事上只对工作内容、工作要求和薪水作了简单介绍。不过，也依然有个别门店和企业的招聘写有“只限女性”“薪酬面议”等字眼。在市区文明路一家甜品店外墙贴着的一份“招聘启事”上，注有“限招女性”。为了了解设置该条件的缘由，记者以应聘者的身份拨打了甜品店的电话。该甜品店负责人告诉记者，限招女性是只针对清洁工岗位的，因为甜品店前台都是女性，有男性走走出出会很不方便，另一方面也因为女性做清洁工作会比较细致干净，而男性太过粗心，这是基于以往的用人实际来考虑，并不存在什么用人歧视。

“薪酬面议”是每个求职者再熟悉不过的字眼，但常见不代表合法。按照《就业服务与就业管理规定》第11条和12条规定，企业在招聘简章中不写薪资待遇情况或者对薪资待遇情况未予明码标价的，都属于违法行为。而在赶集网、58同城、中华英才网等求职网站上，记者就见到不少企业都在薪资这一块内容上只写着“薪酬面议”。原因是什么呢？随后，记者拨通了一家在招客服专员的企业电话，接电话的负责人表示，薪酬会根据应聘者的资历、工作能力来定，加上也有相关补助和提成，因此具体薪资并未标明在招聘信息里。

部门：

遭遇就业歧视可拨打12333进行投诉

记者经过连日的走访，发现很多求职者和用人单位都对一些违法用人条件习以为常，一方面体现在求职者对自己的权益不够清楚、不够重视，另一方面则体现在少数用人单位对法规的无知和漠视。

今年10月1日，《暂行条例》将正式实施，上述情况有望转变。《暂行条例》规定：“用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件……应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。”如果违反上述规定，“发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处一万元以上5万元以下的罚款。”

广东卓献律师事务所律师张献文表示，就业就是最大的民生，《暂行条例》的实施，说明党中央、国务院高度重视人力资源市场建设，《暂行条例》中对就业方面的歧视、禁止违法泄露和使用个人信息等都是从个体微观层面直接保护个人的职业权利。而劳动就业者在选择就业时也应该擦亮双眼，一定要选择依法成立的人力资源服务机构。

如果遭遇就业歧视怎么办？河源人力资源和社会保障局相关负责人表示，对于一些企业不符合法规的做法，求职者要有勇气指出并拒绝。在遭遇就业歧视时，可直接拨打劳动部门全国统一投诉电话：12333。

本报记者 刘世铭