本报讯 记者 张涛 前日，紫金县黄塘镇委书记黄逊辉告诉记者，在实施乡村振兴战略工作中，该镇对6位不敢担当、不善作为、不适应新时代农村工作要求，不利“两委”班子团结的村支部书记给予坚决调整。记者昨日从市实施乡村振兴战略工作指挥部办公室了解到，为加强基层党组织建设，为乡村振兴提供组织保障，在全市动态开展村（社区）党组织书记履职情况排查工作中，我市调整撤换“四不”即政治上不合格、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职的村（社区）党组织书记76人。

能者上，庸者下。我市立足本地实际，紧紧围绕实施乡村振兴战略总目标总任务，深入推进“1+6+N”，举实措、出实招、求实效，努力破解乡村发展不平衡不充分问题，积极实施农村党组织“头雁”工程为重点，大力实施“头雁”工程，新选拔优秀的党组织书记76人。调整后换来的是什么？以黄塘镇为例，该镇各村支部书记为民服务的意识、带领群众创业致富的能力得到加强，群众对村“两委”干部的工作满意度不断提升，积极配合乡村振兴各项工作。车前村村支书在外出考察时发现芙蓉李市场前景好，就先行试种了3亩，获益可观，后筹集资金3万多元，购买2000株芙蓉李苗免费发放给村民种植，群众对此反响很好，认为村干部是真心实意为群众办好事、办实事。我市还积极储备党组织书记人选，着眼于下一次村级换届，目前储备村（社区）党组织书记人选539人，采取集中培训、跟班学习、列席会议等方式，切实增强培养实效。在此基础上，我市还全面加强教育培训。自2012年以来，全市举办了七届大专班共招录村（社区）干部3597人，其中2019年入学的第七届村干部大专班学员共633人。

我市还以创建“抓党建强治理促脱贫谋振兴示范村”为抓手，推进抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴，出台了《关于优先提拔优秀第一书记的意见》，建立了长效机制。今年4月，对215名市、县选派且任职期满两年的第一书记开展了任期考核，其中评定“优秀”等次第一书记71人。为进一步强化考核结果运用，今年从任期考核为“优秀”等次的第一书记中，集中提拔使用了26名正科职干部到副处岗位。