“在人才新政出台后，相比以往招聘时没有博士前来问津，今年去高校招聘，已有多个博士主动表示了求职意愿。”前日，市人民医院院长李志忠在接受记者采访时表示，《河源市促进人才优先发展若干措施》（以下简称《若干措施》）的出台，对于吸引博士、学科带头人等高层次人才增添了不少 “砝码”，也为今后留住人才、用好人才营造了良好的工作环境，搭建了好的事业平台。

2013 年，暨南大学与我市建立了校市合作关系，作为医学博士、骨科专家的李志忠被安排到河源市人民医院工作。去年8 月，经市委常委会研究决定，任命李志忠为河源市人民医院院长，将这位医学博士人才留在了河源。作为首批享受到《若干措施》政策的博士人才，李志忠对人才新政所能发挥的作用有着深切的感受。

在市人民医院工作期间，每年到高校招聘急需人才成为李志忠最苦恼的事情。“2014年，我们医院招聘一个硕士都是很困难的事情。2015 年、 2016年招聘的形势相对较好，但也少有博士问津。”李志忠表示。

然而，这一情况在今年的高校招聘中有了明显的好转，已经有多个博士表示了求职的意愿。这种变化，在李志忠看来，人才新政居功至伟。李志忠表示，《若干措施》的出台，对于刚刚毕业、经济条件并不是很宽裕的博士生，具有很强的吸引力。根据《若干措施》，一方面，我市对于引进的急需紧缺高层次人才将给予奖励补贴，用于解决生活方面问题；同时，每年将通过考核发放高层次人才年度考核奖。另一方面，我市还将实施的“医疗卫生创优”工程，也为留住人才、用好人才、创建人才队伍搭建了一个非常适合的事业平台。

李志忠表示，虽然说物质奖励对于人才来说有一定吸引力，但能够吸引人才、留住人才、用好人才的主要途径，还是为人才营造一个良好的工作环境、搭建一个可以发挥所长事业平台。《若干措施》恰恰充分体现了人才需求的各个方面。目前，市人民医院也正在跟政府申请，计划建设一个医学实验平台，通过搭建事业平台来留住人才、用好人才，营造适合干事创业的工作环境，让引进的人才留得住、用得好，并通过他们再带出一批本地的人才队伍。

在李志忠等一批医务工作者的努力下，去年11 月，市人民医院已经通过了广东省三级医院等级评审，成为了我市首家三甲医院。面对未来的发展，李志忠也有一个目标，他希望通过五年的努力，在医院内打造“三名工程”，即名医、名专业、名技术，使市人民医院成为粤东北地区一个重要的医疗中心和分级诊疗的中心。

要完成这一目标，当然离不开高水平、高层次医疗卫生人才的支撑。李志忠说，希望在《若干措施》出台后，政府能够尽快制定相关配套政策，让人才新政各个方面顺利落地，充分发挥人才新政作用，真正实现引进人才、留住人才、用好人才，提升我市医疗卫生事业发展水平。

本报记者 刘曦